Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Gupy | 937,462 followers on LinkedIn. Crie um ambiente seguro, confortável e de acordo com a LGPD para a captação de dados de. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa para cada unidade de interesse de admissão. 041. Assista ao vídeo -->. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. Leia outras matérias sobre a Gupy. Isso porque é preciso enfrentar desafios para priorizar as competências, e uma escolha errada nesta etapa fazem com que muitos PDI darem problemas. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInQuando concluída a etapa, vocês conseguirão visualizar o arquivo na página de gestão de pessoas candidatas, na aba de Cadastro como na imagem abaixo: Para realizar o download, basta descer a página até a seção de Diversidade onde constarão a(s) deficiência(s) em lista e os arquivos adicionados, que podem ser baixados individualmente. Isso porque a Gupy: (i) Faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) Gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. 2. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE QUANTIDADE POR UNIDADE 24 DE MAIO 50 BIRIGUI 50 CAMPINAS 50 PINHEIROS 50 PIRACICABA 100 SANTOS 100 SÃO. Ou seja, a Gupy fornece uma ferramenta para o RH das empresas, mas não somos nós que estamos cuidando dos processos seletivos, quem faz isso são as empresas que utilizam a nossa plataforma. Sabemos que durante o processo seletivo duvidas e problemas podem surgir. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. A Vivo buscava uma solução que melhorasse a eficiência e transparência do processo de recrutamento e por isso escolheu a Gupy. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de. Pergunte sobre a vida da pessoa. Ele, como líder da equipe, pode querer saber previamente qual a sua pretensão para saber se há a necessidade de negociação. Deixe a pessoa candidata falar. Isso porque a Gupy (i) faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Implementação das melhorias. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. O Programa de Estágio Incluir Gupy 2021 veio para nos incluir na sua carreira (#vempragupy) através do nosso primeiro programa de estágio afirmativo! Mas antes, deixa eu te contar um pouco sobre nós: Qual o nosso propósito como Gupy?. Envie um email para daniela. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy. 4. Por isso, apresentamos este Aviso de Privacidade, que possui todas as informações necessárias sobre quando e para quais finalidades a Gupy trata seus dados pessoais, além de informar quais são os seus direitos, quando. 3 – Defina a sua pretensão salarial. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir. . (Somente quando o e-mail foi enviado via plataforma e a permissão de resposta está habilitada): Nova contratação: Alerta sobre pessoas candidatas movidas para a etapa de contratação em vagas que você está envolvido. Sem problemas sua candidate persona do estágio querer ser CEO de uma empresa. Seja realista. As pessoas que se declararem com deficiência, classificadas e aprovadas no processo seletivo, deverão submeter-se à perícia médica promovida pelo SEBRAE/MG, que verificará sobre a sua qualificação como deficiente ou não, bem como sobre a. Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. Essa medida possibilita que a sua empresa possa promover contratações focadas em grupos minorizados e realizar ações afirmativas. A etapa seguinte pode ou não utilizar nossos recursos. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . Também deixe celular, e outros objetos que possam te distrair, longe de você. A informação do campo “. permitindo que empresas encontrem rapidamente as pessoas candidatas que têm maior afinidade com suas vagas. 248 seguidores no LinkedIn. Durante cada fase do processo, ouça as perguntas com atenção e procure responder de uma forma clara e objetiva, porém de uma forma completa. Experiência das Pessoas Candidatas. Nossa Missão:Acreditando que a Educação desempenha um papel essencial para o desenvolvimento humano, o Grupo Educacional Etapa tem como missão:- PAprenda técnicas para humanizar o seu processo seletivo e para encantar pessoas candidatas. Gupy | 721. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Como a Gupy funciona. É uma representação gráfica das etapas presentes no processo seletivo, desde a aplicação do candidato à vaga até o fechamento dela. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Sempre me questionei o quanto a automatização dos processos seletivos de empresas como Gupy e Kenoby agora é Gupy realmente beneficiam as empresas e os… | 1,537 comments on LinkedInEssa é a continuidade de um recrutamento inteligente, onde a empresa reafirma todos os dias os conceitos apresentados ainda na etapa da seleção de currículos. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à sua Clique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. h) O candidato poderá ser solicitado a apresentar alguma documentação complementar no caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresentada nesta etapa. Anderson Domingues. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. 6. A Gaia, inteligência artificial da Gupy, tem atuado na melhoria da ordenação de. Importante: A funcionalidade de movimentação automática somente irá movimentar pessoas candidatas que estiverem em uma etapa que utiliza recursos Gupy. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. Existem dois cenários para excluir o candidato dentro da plataforma Gupy Admissão: 1. 1 pág. Acompanhe o próximo tópico e veja os principais relatos sobre o impacto positivo da solução de recrutamento e seleção da Gupy apontados pelos gestores de RH da Oi. 2. Onde você mora e se tem filho. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de fato já. No caso, cria-se um personagem que é a expressão do candidato perfeito. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. Quando uma Vaga muda de estado existem efeitos colaterais que precisam acontecer, por exemplo incluir a Vaga em Job. A candidate persona tem nome, idade,. Ela é a base que sustenta toda e qualquer empresa quando falamos de seu principal recurso: o capital humano. A decisão por priorizar a melhoria do. A final também contará com a presença de quatro jurados. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;O programa tem duração de 1 a 2 anos. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. 1. mas também identificar as pessoas com a determinação de. A seguir, separamos quais são as etapas mais fundamentais, e comuns a qualquer processo de Recrutamento e Seleção de pessoas. No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. Atualize seu currículo. 6. Atualmente, a Gupy possui uma parceria com a empresa Primeira Escolha, oferecendo a partir da nossa plataforma, diferentes tipos de testes que podem ser adicionados nas etapas do seu processo seletivo. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). Ela é uma agente parceira do RH e da pessoa candidata ao longo da jornada de empregabilidade. Um ponto importante é que por ser uma etapa Online, a movimentação automática acontece para essa etapa de Vídeo Entrevista, caso a opção de movimentação automática esteja ativada. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do (a) candidato (a) na vaga. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:Nesta pauta, discutiremos a importância do pertencimento na empresa e como promover uma cultura de inclusão. Nesse caso, a pessoa recrutadora. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . Baixe nossa planilha atualizada e descubra quem são os talentos ideais para sua empresa! Com este material você vai: Definir suas vagas com suas etapas e critérios; Fazer a gestão completa da vaga, avaliando e ranqueando os candidatos; Escolher os aprovados e depois analisar os indicadores do processo. Gupy alcança a marca de 1 milhão de pessoas contratadas. Atendimento multicanais: WhatsApp, chat ao vivo na plataforma e tickets via e-mail. 5. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Para que esse processo tenha o efeito esperado, o setor de. 5. Separamos alguns modelos da Gupy para você se inspirar na hora de retornar aos candidatos. Nessa seção todos os campos possuem preenchimento obrigatório, menos o perfil da rede social LinkedIn. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site. Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. 1. Foram 1. Em outubro de 2021, a Gupy adquiriu a startup maranhense Niduu, inaugurando sua atuação no nicho de. Já lançamos o Portal de Vagas no ano passado, que tem ajudado milhões de pessoas a encontrarem posições compatíveis com suas experiências e habilidades profissionais, mas continuaremos oferecendo melhorias para facilitar ainda. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Marketing de Recrutamento: entenda o conceito e como aplicar. Entrevista com Gestor: “Como se sair bem e ser aprovado”. Suporte 8/7 para pessoas candidatas. Pular para conteúdo principal LinkedIn. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. 000 pessoas de seu time, com conclusão de aproximadamente 6 milhões de lições usando o produto Gupy Educação…Gupy | 1,040,751 followers on LinkedIn. 🚨 TEMOS UM RECORDE! Nesta rodada tivemos um número recorde de empresas ganhando o selo. Dedila Costa |. Não há e-mails enviados à candidato(a)s: Permite visualizar quais pessoas candidatas ainda não receberam nenhum e-mail nesse. Divulgação de vagas: como fazer e aumentar seus resultados. Importante: Se você já se candidatou em outras vagas pela. Entendendo os dados. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Nosso time trabalha todos os dias para oferecer soluções que entreguem resultados rápidos para os desafios urgentes das pessoas candidatas de todas as regiões do Brasil. Cadastro de Diversidade e Inclusão da Gupy. Testes de matching de perfil são ótimos para. Para isso, foi criada uma plataforma que pudesse facilitar os processos seletivos tanto para empresas quanto para candidatos e candidatas. Para. Aprimore sua estratégia de Recrutamento e Seleção com o teste comportamental da Gupy. 0Veja as principais dicas para uma boa entrevista de emprego: 1. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher uma vaga disponível na empresa. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao. A vencedora será contratada por um período de 3 meses. Atualize seus dados pessoais. Antes de entrar na entrevista, feche as outras abas do seu computador para ajudar a manter o seu foco. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. Para selecionar de forma assertiva quais pessoas candidatas devem receber uma comunicação da sua empresa, as Listas Segmentadas separam o seu banco de talentos em listas com base. Permite filtrar pelo gênero respondido pelas pessoas candidatas. Status 1: Inscrições abertas! Neste tipo de vaga, ainda dentro do prazo, você conseguirá ter. Gupy. Tendo em. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. Se você receber currículos impressos, uma sugestão é manter um arquivo físico para esses documentos ou então escaneá-los para o armazenamento digital. Dessa forma, as vagas divulgadas nesta página de carreira e compartilhadas em Job boards, serão associadas ao nome preenchido no. Quando adicionamos mais 2 etapas, ou seja, agora o processo passa a ter 4 etapas, é demandado mais 28% do tempo para concluí-lo - e assim em diante. 753 comentários no LinkedIn. O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. teste gupy Excel. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. As pessoas candidatas com deficiência poderão, nos termos do presente comunicado, concorrer ao. Já outras novidades, como o Gupy. 1. Nesta edição: 📊 Dados de pessoas contratadas, ouvidas, admitidas e treinadas de outubro/23. . Como funcionam os prazos na Gupy? A primeira coisa a saber, é que os prazos não são estipulados pela Gupy, mas sim pela empresa contratante. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. UFCG. Durante o contato com o. E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. Dessa maneira, é possível atrair os talentos mais qualificados para a sua empresa. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. Um cadastro duplicado significa que a pessoa candidata tem duas contas diferentes na Gupy, cada uma vinculada a um endereço de e-mail, mas que compartilham dos mesmos. Pensando em pessoas candidatas como você, disponibilizamos aqui uma lista — em ordem alfabética — de empresas que usam nossa ferramenta e estão com vagas abertas. Ao seguir as boas práticas apresentadas neste artigo, você aumentará. . 4. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. Importante: Para que as informações do pré-colaborador passem a constar no Produto Admissão, é necessário que ele possua candidatura em uma vaga da sua empresa, seja movimentado para a etapa de contratação e tenha os dados de data de admissão e tipo de contratação preenchidos. Porém, essa é uma etapa que pode gerar muitas dúvidas. Como os resultados do GPA foram impactados após a solução da Gupy? Ao fazermos um comparativo entre o primeiro semestre de 2022 e o primeiro semestre de 2023, o time do GPA apresentou um grande salto no aumento de inscrições. Oi RH, já voltamos do carnaval com novidades! Hoje estamos começando uma série de posts para falar sobre a jornada da contração. 050 seguidores 3 m. Como a Gupy funciona. A etapa 3 é uma etapa de vídeo, que também utiliza recursos Gupy, e está configurada uma movimentação automática para a etapa 4, que é onde o vídeo enviado pela pessoa candidata será avaliado. A partir dele, você poderá entender com quais grupos de diversidade as pessoas candidatas se identificam, qual a distribuição. Parceiros. 1. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. Etapa de Entrevistas. “O diferencial da Gupy foi a forma como eles conduziram todo o processo de leitura das nossas necessidades e apresentaram não só uma solução pronta, mas o. gabarito teste excel gupy. A publicação está prestes a chegar a 10 mil reações e 1,1 mil comentários. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. Na verdade, este tipo de IA busca aprender pela interação da ferramenta e dessa forma se torna mais assertiva a cada próxima interação. É impossível falar em boas práticas de RH e não citar o Google. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Conheça a história de sucesso do GPA em vagas operacionais de alto volume com o Gupy Recrutamento e Seleção. Recomendamos que você comece pela aba de projetos. O Programa de Aprendizagem, previsto na Lei N. Gupy | 730,679 من المتابعين على LinkedIn. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. Deixe a pessoa candidata falar. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: 1. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. 2. Gupy | 1,020,646 followers on LinkedIn. O funil de recrutamento é um “guia” que vai dar visibilidade do processo seletivo como um todo. Com o mundo cada vez mais digital, há menos pessoas que procuram empregos em jornais impressos como antigamente. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. Para te ajudar ainda mais nessa etapa, separamos algumas dicas que irão te ajudar a ficar ainda mais preparado para a entrevista com o gestor. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Marketplace de Diversidade: uma rede de consultorias e parceiros Gupy que podem alavancar sua estratégia, com. 2. Soluções de diversidade. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. Pergunte da família dela, dos pais e se ela tem irmãos. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. Fechar. pessoas candidatas. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. Mais insumos para avaliação dos candidatos. O Grupo Mateus treinou e desenvolveu quase 35. No final de cada etapa, quando tiver a oportunidade, faça perguntas sobre os pontos que não ficaram claros para você ou que. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. O funil de recrutamento é um “guia” que vai dar visibilidade do processo seletivo como um todo. É fundamental utilizar ferramentas que ajudem o time de RH a avaliarem habilidades durante a criação do plano de treinamento. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. As etapas são as partes do seu processo seletivo onde as pessoas candidatas são. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. Como funciona, benefícios para pessoas candidatas e vantagens para o RH. 1 e seguintes. com. Vale lembrar que a Gupy não tem conhecimento do motivo ou dos critérios. Se após essa avaliação a empresa desejar seguir com você, ela fará a liberação que te permitirá realizar a próxima etapa. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. As soft skills, diferentemente das hard skills, são habilidades subjetivas, mais difíceis de serem mensuradas. Revise o seu currículo. 18 de Agosto de 2022. 7. 4 dicas para responder a famosa pergunta “por que você quer trabalhar na empresa”. Como configurar uma etapa online. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. Gupy | 1,017,951 followers on LinkedIn. Como atualizar o seu cadastro na Gupy? Encontre a área de pessoas candidatas. Central de ajuda Gupy para pessoas candidatas ¡Hola! como podemos ayudarte? Centro de ayuda Gupy - En construcción. Algumas delas são reflexo do nosso trabalho em evoluir para quem usa a nossa plataforma, como o aumento das empresas referências em envio de feedbacks . A entrevista comportamental é a etapa em que os recrutadores classificam os seus candidatos de modo a descobrir se eles têm as habilidades necessárias para o cargo. Divulgue suas vagas onde as pessoas candidatas estão com integração com mais de 10 Job Boards (incluindo Job Board para PCDs) e divulgue em nosso Portal de Vagas (com mais de 1 milhão de acessos por mês) Busque as pessoas candidatas no LinkedIn de maneira assertiva com o Gupy Recruiter, uma extensão do Google Chrome; Avalie as. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). A etapa de Admissão de colaboradores. Permissões para visualizar e avaliar pessoas candidatas Além das configurações de gerenciamento de vagas, é preciso que você defina as permissões do bloco gestão de candidato(a)s dentro do perfil de acesso, garantindo que os gestores e recrutadores que participam da avaliação e seleção das pessoas candidatas consigam visualizar os. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens. Busque aqui a empresa que você quer acessar. O curso é realizado na plataforma Gupy Educação Corporativa. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Gupy 1. 1 e seguintes. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. Pesquise o mercado, pense na sua realidade e vá para a entrevista com o número pronto na cabeça. 7. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. Agora, se a liberação não acontecer, você deverá receber um retorno sobre o seu processo seletivo. 7. Na nossa plataforma, as empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Entre a etapa de “Cadastro” e o “Teste Comportamental”, é recomendado usar perguntas complementares no cadastro para facilitar a triagem e apenas submeter a avaliação para pessoas que possuem requisitos mínimos para a vaga, como por exemplo: disponibilidade de horário, curso técnicos ou habilidades específicas para a posição ou. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. A Nestlé lançou nesta segunda-feira, 2,. Contar com a ajuda da tecnologia. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Esta es la etapa final de su proceso de selección, el lugar al que las personas que van a ser contratadas necesitan avanzar. Planilha de triagem de candidatos 2. Utilizar as redes sociais para a divulgação de vagas é quase uma obrigação para que seu público-alvo seja atingido. Preencha com as informações do seu currículo ou faça o upload para preenchimento automático. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. 1. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy. Como inserir. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. 4. Dicas sobre a etapa de Vídeo Entrevista. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. Qualquer bloqueio pode impedir que você colete uma informação importante que irá ajudá-lo em sua análise. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Essa é a terceira aquisição da Gupy — segunda desde o cheque parrudo de R$ 500 milhões dos fundos Softbank e Riverwood. Um bom job description é essencial para atrair os candidatos com melhor fit para a sua empresa, pois é nele. Adicione um nome claro e objetivo, que indique para a pessoa candidata sobre o que é a etapa. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Perguntas relacionadas. Estrutura da exibição de informações sobre os candidato (a)s. Porém, essa é uma etapa que pode gerar muitas dúvidas. Nossa. A etapa cadastro tem o avanço automático para a etapa 2. dizendo que a IA do Gupy “não leva em conta para ordenar pessoas candidatas” os dados do teste de perfil. Essa ordenação é realizada pela Gaia, a inteligência artificial da Gupy. As pessoas que estão recrutando têm a liberdade de fazer algumas alterações durante o processo seletivo, mas existem diferentes situações que isso pode acontecer. 5 pág. A Oi foi uma das empresas ganhadoras do selo de "Empresa que dá feedback" da Gupy na primeira rodada de 2023, onde 99% das pessoas candidatas receberam feedbacks. 1. A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. 2. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Se você não tem, crie sua conta; Você será direcionado para a etapa de cadastro do processo seletivo da vaga. 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos. NUNCA FUI SELECIONADO NEM PARA A 2 ETAPA. Dentre suas habilidades, como ela é uma leitora ultra rápida, isso a torna capaz de ler e ordenar as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. E construir uma marca empregadora forte é um processo fundamental, que envolve diversas etapas, inclusive páginas de carreira. 4. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. 4. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. 6. Abra a área da pessoa candidata. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Guia de Profissões Gupy para pessoas candidatas Suporte Login. Se a empresa possui momentos de troca e compartilhamento entre as. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga. No geral, a Gupy é uma companhia que oferece um ambiente online com recursos variados para fazer a intermediação entre candidato e empresa. Costuma ser usado em seleção de pessoal, orientação vocacional, psicodiagnóstico e avaliação de potencial. Como você pôde perceber, fazer a triagem de currículos é uma tarefa desafiadora e onerosa para equipes de recrutadores. 🔵Data das inscrições . 4. Por meio dele, podemos analisar a base de candidatos, a triagem em cada uma das etapas, e. PROVA DE CONHECIMENTOS 5. Guilherme Dias | GUPY. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom ela, buscamos aumentar a acessibilidade na Gupy para pessoas candidatas e empresas e damos mais um passo para a inclusão de PCDs nos processos seletivos realizados pela plataforma. Anderson Domingues. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350. Meu currículo. O que é um bom desempenho no testeBoas-vindas à 3ª edição da Gupy Informa, a newsletter mensal feita para pessoas candidatas. Como explicar a saída do último emprego. Atualmente, diversas técnicas têm sido utilizadas pelas empresas para se destacar cada vez mais no competitivo mundo do recrutamento e seleção — e o candidate first desponta como uma estratégia de sucesso diante deste desafio. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. ---. . Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. Marketing de recrutamento é a estratégia de atração, engajamento e nutrição de pessoas candidatas com o objetivo de conquistar os melhores talentos do mercado para a organização. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . No geral, a Gupy é uma companhia que oferece um ambiente online com recursos variados para fazer a intermediação entre candidato e empresa. Confira! 1º. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. Login para Candidatos. O que nós fazemos, é oferecer uma. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir e. A partir do momento que esta funcionalidade estiver disponível para sua empresa, você passará a ter acesso ao menu de Pesquisas de Satisfação, no Setup, em Configurações Avançadas. Pergunte com o que ela trabalha ou que tipo de trabalho ela gostaria de ter. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. Este é o nome que irá aparecer quando você for selecioná-lo para uma vaga, no momento da definição das etapas; Informe o período de duração do teste. E prontinho, sua etapa de Vídeo Entrevista foi configurada com sucesso! :D . Livia Sampaio. A boa notícia é que, em março, cresceu de 312 para 382 o número de empresas referência no envio de feedbacks. A importância para as empresas é evidente. g) O não envio da comprovação mencionada acima implica na imediata desclassificação do candidato. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. Recrutamento e Seleção Alta Performance 2. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Consultoria especializada de 10h para montar integrações entre produtos Gupy e sistemas da empresa. Portanto, é importante que as organizações apliquem uma boa gestão de pessoas a fim de contratar talentos que gerem resultados e estabeleçam relações de parceria e crescimento entre si. A atenção dispensada a cada candidato é que, em muitos casos, contribui para a evolução de cada processo. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Seu objetivo é identificar, entre. A Gupy possui um modelo extensível para integração com Job Boards. 731 seguidores no LinkedIn. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. 13. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. Para o envio do e-mail, siga estes passos: Acesse a lista de candidaturas e escolha a pessoa candidata; Entre no perfil dela ou selecione a partir da caixa de seleção ; Clique no ícone de envio de e-mail ; Na próxima janela, você estará na tela de envio de e-mails e só precisa configurá-lo: Se você possuir templates de e-mail. 2. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Ao integrar o Gupy Recrutamento e Seleção com o Gupy Admissão você garante fluidez e conexão entre sistemas para o RH e a pessoa contratada. Os demais candidatos serão considerados reprovados. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas!Faça a gestão do seu tempo. Ainda nesta semana, teremos uma live para comentar sobre essa e outras melhorias feitas para otimizar a experiência das pessoas candidatas com a Gupy. Vaga de empregoA etapa de entrevistas no processo seletivo deve conter perguntas sobre o histórico profissional e aspectos comportamentais que servirão para identificar se há ou não alinhamento entre candidato e empresa. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. O mapeamento de perfil do candidato é mais uma das ferramentas que o RH vem utilizando a fim de garantir a formação mais acertada de equipes, que sejam capazes de atender as necessidades técnicas e comportamentais da empresa.